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Coordenador(a) Médico(a)



Descrição da vaga

Atuar na gestão acadêmica, operacional e administrativa do Internato Médico, garantindo o planejamento, a organização, a execução e o acompanhamento das atividades práticas dos estudantes. Promover a integração entre docentes, preceptores, serviços de saúde, unidades concedentes e Coordenação do Curso, assegurando a qualidade da formação acadêmica e o adequado funcionamento dos processos.

O profissional deverá atuar com autonomia, proatividade e visão sistêmica, assumindo a condução dos processos relacionados ao internato e contribuindo para a otimização da operação e redução da sobrecarga da Coordenação Geral.

Responsabilidades e atribuições

ATIVIDADES:

Gestão acadêmica do Internato

Planejar e organizar os rodízios dos estudantes, considerando períodos, especialidades, campos de prática e capacidade instalada.

Elaborar e acompanhar cronogramas semestrais e anuais, garantindo a distribuição equilibrada dos estudantes nos cenários de prática.

Monitorar o cumprimento da carga horária, dos objetivos de aprendizagem, dos planos de ensino e dos programas de atividades dos rodízios.

Organizar reposições de atividades e estágios, transferências de rodízios e ajustes de escalas, observando os critérios regimentais.

Acompanhar demandas relacionadas ao internato junto à Secretaria Acadêmica, NED, NAPED e demais áreas institucionais.

Organizar escalas, cronogramas, registros de frequência e controles dos estudantes, rodízios, vagas e preceptores.


Gestão dos campos de prática e preceptoria

Manter atualizado o cadastro de preceptores e cenários de prática, acompanhando disponibilidade, quantitativos de vagas, turnos e necessidades operacionais.

Organizar e acompanhar a distribuição dos preceptores, monitorando frequência, desempenho e cumprimento das atribuições.

Manter relacionamento institucional com hospitais, unidades de saúde, ambulatórios e demais serviços conveniados.

Realizar acompanhamento sistemático dos cenários de prática, verificando condições de ensino e necessidades de melhorias.


Qualidade e avaliação do Internato

Contribuir para a melhoria contínua da experiência formativa dos estudantes e da qualidade das atividades práticas.

Garantir alinhamento entre as atividades do internato, o Projeto Pedagógico do Curso (PPC) e as Diretrizes Curriculares Nacionais (DCNs).

Participar das ações preparatórias para ENAMED e demais avaliações institucionais relacionadas à formação médica.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS:

  • Graduação completa em Medicina.
  • Registro ativo no Conselho Regional de Medicina (CRM).
  • Experiência comprovada em preceptoria, supervisão de internato ou gestão acadêmica.
  • Conhecimento das Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Medicina e das normas do MEC relacionadas à formação médica.
  • Familiaridade com organização de cenários de prática, redes de atenção à saúde e serviços conveniados.
  • Experiência em gestão de equipes multiprofissionais e relacionamento institucional.

Desejável:

  • Especialização, residência médica ou pós-graduação em Educação Médica, Gestão em Saúde ou áreas correlatas.

Competências comportamentais

  • Liderança, autonomia e capacidade de tomada de decisão.
  • Proatividade e protagonismo na condução de processos.
  • Organização, planejamento e gestão de prioridades.
  • Visão sistêmica e capacidade de antecipação de problemas.
  • Capacidade de resolução de problemas e gestão de conflitos.
  • Flexibilidade e orientação para melhoria contínua.

Informações adicionais

  • Local de atuação: Vitória da Conquista – BA.
  • Carga horária: 20 horas semanais.
  • Distribuição da jornada: A combinar, conforme disponibilidade do profissional e necessidades da operação, podendo ser negociada a organização dos períodos presenciais e demais atividades.

Informações adicionais

Benefícios: 
Vale-alimentação / refeição;  

Vale-transporte

Gympass / Wellhub, Totalpass;  

Plataforma Conexa;

Plano de Saúde e Odontológico;  

Seguro de Vida;   

Licença parental estendida;

Parceria com o SESC da sua região;

Day Off de Aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa Triagem
  3. Etapa 3: Etapa com RH
  4. Etapa 4: Etapa com a Liderança
  5. Etapa 5: Etapa de Proposta
  6. Etapa 6: Contratação