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Coordenador(a) Comercial

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) Comercial para atuar em uma instituição de ensino de grande porte, liderando equipes, impulsionando resultados comerciais e garantindo uma excelente experiência aos estudantes durante toda a jornada de captação e relacionamento.

Responsabilidades e atribuições

ATIVIDADES:

  • Coordenar as operações comerciais da unidade, garantindo o alcance das metas de captação.
  • Liderar e desenvolver equipes comerciais, promovendo acompanhamento contínuo, feedbacks e planos de desenvolvimento.
  • Monitorar indicadores de desempenho, produtividade, conversão, retenção e qualidade do atendimento, elaborando planos de ação para melhoria dos resultados.
  • Acompanhar o funil comercial, assegurando a eficiência dos processos e das estratégias de prospecção e conversão.
  • Garantir uma experiência de excelência aos candidatos.
  • Atuar de forma integrada com as áreas acadêmica, administrativa e de relacionamento, buscando soluções que contribuam para os resultados da instituição.
  • Identificar oportunidades de melhoria nos processos comerciais e propor ações para aumento da eficiência operacional.
  • Promover uma cultura de alta performance, colaboração, engajamento e foco em resultados.
  • Participar do planejamento das campanhas comerciais, acompanhando a execução das estratégias.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS:

  • Ensino Superior completo.
  • Experiência consolidada em gestão de equipes comerciais.
  • Vivência com gestão por indicadores e metas.
  • Experiência em desenvolvimento de pessoas e liderança de equipes.
  • Conhecimento em acompanhamento de performance comercial, CRM e processos de vendas.


Competências Comportamentais

  • Liderança inspiradora.
  • Capacidade de tomada de decisão.
  • Organização e planejamento.
  • Foco em resultados.
  • Capacidade de desenvolver pessoas e formar equipes de alta performance.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale alimentação ou refeição;  
  • Vale-transporte
  • Gympass / Wellhub / Totalpass;  
  • Psicologia Viva;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;  
  • Seguro de Vida;   
  • Day Off de Aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa Triagem
  3. Etapa 3: Etapa com RH
  4. Etapa 4: Etapa com a Liderança
  5. Etapa 5: Etapa de Proposta
  6. Etapa 6: Contratação