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Coordenador(a) de SalesForce

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) Salesforce para liderar a frente de CRM, garantindo a evolução contínua da plataforma, a excelência operacional e a geração de valor para as áreas de negócio.

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades

  • Liderar o time responsável pelos sistemas de CRM, assegurando a entrega de projetos estratégicos e o suporte contínuo aos ambientes produtivos;
  • Definir e implementar estratégias de implantação, evolução e integração entre sistemas, promovendo soluções alinhadas às necessidades do negócio;
  • Atuar na automação e otimização de processos internos, impulsionando eficiência operacional e sustentabilidade dos resultados;
  • Coordenar equipes internas e parceiros externos nas entregas técnicas, garantindo qualidade, cumprimento de prazos, gestão eficiente de recursos e aderência às políticas corporativas;
  • Realizar o planejamento e o controle orçamentário dos contratos, fornecedores e recursos sob responsabilidade da coordenação;
  • Desenvolver e engajar o time, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo, inovação, colaboração e protagonismo na gestão de carreira.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo;
  • Experiência sólida com Salesforce, especialmente nos módulos Sales Cloud, Service Cloud e Marketing Cloud;
  • Conhecimento avançado em Flow Builder, Validation Rules (VRs) e automação de processos na plataforma Salesforce;
  • Vivência com metodologias ágeis e experiência na gestão de backlog, priorização de demandas e acompanhamento de entregas;
  • Experiência com integrações entre sistemas e processos de negócio relacionados a CRM;
  • Perfil de liderança, comunicação e gestão de stakeholders.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale-alimentação / refeição;
  • Vale-transporte
  • Plano de Saúde e Odontológico;
  • Seguro de Vida;
  • Day Off de Aniversário.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa de avaliação lógica
  3. Etapa 3: Etapa com RH
  4. Etapa 4: Etapa com a Liderança
  5. Etapa 5: Etapa de Proposta
  6. Etapa 6: Contratação