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Gerente de Product Operations

Descrição da vaga

Seu objetivo principal será liderar a operação de Product Operations, garantindo que o modelo de trabalho da área se traduza em execução consistente, que as diferentes frentes operem no ritmo combinado e que o time evolua em autonomia e capacidade de entrega.

Responsabilidades e atribuições

ATIVIDADES:

  • Liderar e desenvolver o time de Product Operations, atuando em prioridades, capacidade, carga e desenvolvimento individual;
  • Garantir a execução do plano da área, traduzindo o modelo operacional em ações concretas e acompanhando entregas e prazos;
  • Estruturar e sustentar cadências de gestão com clareza de pauta, insumos, decisões e responsáveis;
  • Acompanhar capacidade versus demanda das diferentes frentes, antecipando riscos e gaps de cobertura
  • Atuar como ponto de conexão entre Product Operations, lideranças de Produto, value streams, Engenharia e demais áreas parceiras;
  • Conduzir negociações de escopo e priorização quando demandas chegarem fora do fluxo ou da capacidade planejada;
  • Garantir a integridade dos fluxos, métricas e instrumentos utilizados pela área, incluindo Jira e acompanhamento de OKRs;
  • Estabelecer e evoluir métricas de fluxo que tragam mais previsibilidade e consistência para a operação;
  • Atuar sobre gargalos e problemas que ainda não tenham um dono claro, conduzindo-os até a resolução;
  • Promover uma operação mais simples, autônoma e eficiente, reduzindo atritos e dependências da liderança.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS:

  • Experiência em gestão direta de pessoas, preferencialmente em contextos de Produto, Agilidade ou Operações;
  • Vivência em organizações com múltiplos produtos e times;
  • Domínio de métricas de fluxo, como lead time, throughput e previsibilidade;
  • Experiência com OKRs, incluindo definição, acompanhamento e cadências de gestão;
  • Capacidade de estruturar processos, formas de trabalho e modelos operacionais;
  • Vivência em gestão de prioridades, capacidade e diferentes demandas do negócio;
  • Capacidade de gerenciar conflitos e influenciar stakeholders sem autoridade hierárquica direta;
  • Comunicação executiva e facilidade para transitar entre discussões estratégicas e operacionais;
  • Capacidade de atuar em cenários de ambiguidade, assumindo problemas e conduzindo-os até a solução;
  • Será um diferencial ter experiência em Product Operations, VMO, Gestão de Portfólio, Kanban, Flight Levels, Team Topologies ou modelos equivalentes.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale-alimentação / refeição;  
  • Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais); 
  • PLR;   
  • Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir. 
  • Wellhub;  
  • Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);  
  • Plano de Saúde e Odontológico;  
  • Seguro de Vida;   
  • Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais); 
  • Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário). 


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa Triagem
  3. Etapa 3: Etapa com RH
  4. Etapa 4: Etapa com a Liderança
  5. Etapa 5: Etapa com Pares
  6. Etapa 6: Etapa de Proposta
  7. Etapa 7: Contratação