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Coordenador Comercial e Marketing

Responsabilidades e atribuições

  • Coordenar e liderar as equipes de Marketing e Sala de Matrículas, promovendo alinhamento entre as áreas e foco nos resultados institucionais.
  • Desenvolver, implementar e acompanhar estratégias de marketing voltadas para fortalecimento da marca, geração de leads e captação de alunos.
  • Planejar e executar ações internas e externas de divulgação da instituição, garantindo a efetividade das campanhas e o alcance dos objetivos comerciais.
  • Elaborar e monitorar planos de ação contínuos com foco na melhoria dos resultados de vendas e captação.
  • Gerenciar indicadores de desempenho das equipes, acompanhando metas, prazos e resultados, propondo ações corretivas sempre que necessário.
  • Atuar em parceria com as áreas comerciais para impulsionar as estratégias de conversão e crescimento da base de alunos.
  • Coordenar a produção e divulgação de conteúdos para redes sociais e demais canais de comunicação institucional.
  • Realizar a gestão de orçamento da área de marketing, acompanhando investimentos, custos e retorno das ações realizadas.
  • Promover o desenvolvimento da equipe, realizando acompanhamento, feedbacks e direcionamento estratégico dos colaboradores.
  • Identificar oportunidades de mercado e tendências para propor novas ações que contribuam para o crescimento da instituição.
  • Garantir a execução e acompanhamento dos planos de comunicação e marketing alinhados aos objetivos estratégicos da unidade.
  • Apresentar relatórios de resultados e propostas de melhorias para a liderança.

Requisitos e qualificações


  • Ensino Superior completo em Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em gestão de equipes.
  • Vivência em áreas de vendas, captação de clientes e marketing.
  • Conhecimento em estratégias de marketing digital, gestão de redes sociais e funil de conversão.
  • Perfil proativo, analítico e orientado para resultados.
  • Excelente comunicação verbal e escrita.
  • Experiência no segmento educacional será um diferencial.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Etapa Atração
  3. Etapa 3: Etapa com Liderança
  4. Etapa 4: Etapa Proposta
  5. Etapa 5: Contratação